六好模型：系统化组织能力建设框架股策略
在当前复杂多变的商业环境中，企业持续面临战略执行、组织协同和人才发展等多重挑战。六好组织发展模型为此提供了一个全面的解决方案框架，将组织发展系统化地分解为六个相互关联且协同增效的维度。
“六好组织发展模型”是一种提升组织效能的理论框架，由管理学者刘善武教授提出。刘善武基于美世咨询公司组织效能模型的“五横四纵”框架，结合自身多年管理咨询实践经验，创新性提出了六好模型。
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