
前几天跟厂里老王抽烟唠嗑,这老哥在咱这机械厂子干了整整二十八年公富网配资,眼看就要退了,吐着烟圈说,现在的年轻人太飘,新来的仨月走一半,剩下的撑死再干半年也得溜,哪像咱那时候,进了厂就打算干到退休
我听着没搭话,心里却犯嘀咕,后来查了下才惊着,咱国内制造业工人平均干三年多就走了,德国那边能到十六年,快四倍了,一开始我还以为就是工资的事儿,后来跟几个工人聊深了才发现,不止是钱
我有个发小叫小李,职校学的数控,当初毕业挺高兴,结果进了厂傻了眼,学校教的跟厂里的新设备根本对不上,师傅带着重新学,干了俩月就撂挑子了,说没成就感,净挨骂
后来才知道德国不是这样公富网配资,人家孩子上学一半时间在厂里实习,跟着老师傅上手练,学的就是厂里要用的,进厂就能干活,哪用遭这罪,这职业教育跟岗位对不上,谁愿意久待
展开剩余50%再说说钱的事儿,上次去一家厂子调研,有个老大哥跟我吐槽,干了八年,每月就比新来的多一千五,可活儿比新人多一倍,责任还大,隔壁厂招人直接多给两千,换谁不跳
德国那边就不一样,干十年工资能涨快八成,干二十年能翻倍,还分好几个技术等级,升一级工资就涨一截,不光钱,人家还有两条晋升路,想搞技术的走技术岗,想管人的走管理岗,明明白白的奔头
更关键的是那股子归属感,之前听一个在西门子干了二十五年的技师说,厂里大事小情会找工人代表商量,比如改生产流程,工人提的建议被采纳了,还能拿奖励,他说不是机器,是厂里一份子
咱这儿好多厂子就差远了,管理层说了算,工人提建议根本没人理,加班是常事,每周平均干四十多个小时,比德国多快七个小时,干着累还不被重视,能有归属感才怪
我琢磨着,这事儿真不是年轻人耐不住性子,你想啊,学的用不上,干再久工资也涨不了多少,晋升没盼头,还不被当回事,换谁都得琢磨跳槽
说到底,不是年轻人不想稳定,是职业教育没跟上岗位需求,薪酬晋升没给够盼头,企业也没给足归属感公富网配资,这三件事解决了,工人自然愿意像老王那样,安安稳稳干到退休。
发布于:江苏省大牛配资提示:文章来自网络,不代表本站观点。