前几天跟厂里老王抽烟唠嗑，这老哥在咱这机械厂子干了整整二十八年公富网配资，眼看就要退了，吐着烟圈说，现在的年轻人太飘，新来的仨月走一半，剩下的撑死再干半年也得溜，哪像咱那时候，进了厂就打算干到退休
我听着没搭话，心里却犯嘀咕，后来查了下才惊着，咱国内制造业工人平均干三年多就走了，德国那边能到十六年，快四倍了，一开始我还以为就是工资的事儿，后来跟几个工人聊深了才发现，不止是钱
我有个发小叫小李，职校学的数控，当初毕业挺高兴，结果进了厂傻了眼，学校教的跟厂里的新设备根本对不上，师傅带着重新学，干了俩月就撂挑子了，说没成就感，净挨骂
后来才知道德国不是这样公富网配资，人家孩子上学一半时间在厂里实习，跟着老师傅上手练，学的就是厂里要用的，进厂就能干活，哪用遭这罪，这职业教育跟岗位对不上，谁愿意久待
展开剩余50%再说说钱的事儿，上次去一家厂子调研，有个老大哥跟我吐槽，干了八年，每月就比新来的多一千五，可活儿比新人多一倍，责任还大，隔壁厂招人直接多给两千，换谁不跳
德国那边就不一样，干十年工资能涨快八成，干二十年能翻倍，还分好几个技术等级，升一级工资就涨一截，不光钱，人家还有两条晋升路，想搞技术的走技术岗，想管人的走管理岗，明明白白的奔头
更关键的是那股子归属感，之前听一个在西门子干了二十五年的技师说，厂里大事小情会找工人代表商量，比如改生产流程，工人提的建议被采纳了，还能拿奖励，他说不是机器，是厂里一份子
咱这儿好多厂子就差远了，管理层说了算，工人提建议根本没人理，加班是常事，每周平均干四十多个小时，比德国多快七个小时，干着累还不被重视，能有归属感才怪
我琢磨着，这事儿真不是年轻人耐不住性子，你想啊，学的用不上，干再久工资也涨不了多少，晋升没盼头，还不被当回事，换谁都得琢磨跳槽
说到底，不是年轻人不想稳定，是职业教育没跟上岗位需求，薪酬晋升没给够盼头，企业也没给足归属感公富网配资，这三件事解决了，工人自然愿意像老王那样，安安稳稳干到退休。
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